Gustavo Norambuena, gerente de medición de calidad de servicio en BST Corp, ha vivido muy de cerca el tema de la reinserción laboral, por lo que conoce los efectos que se producen  en la persona y en la familia. Antes de participar en este programa de la FIUC, ya había realizado mentoring y conocía la labor de Ariel Job Center.

Norambuena considera que su experiencia como mentor ha sido satisfactoria. “No es una labor sencilla, pero afortunadamente la primera persona que me tocó hacerle el mentoring logró reubicarse contra todos los pronósticos que indicaban lo contrario”.

En cuanto a su labor como mentor, explica que consiste principalmente en hacer comprender al participante que “el buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, y que como tal, hay que fijarse metas y hacer que éstas se logren. A través de reuniones semanales, hacemos una revisión de las actividades de la semana anterior, y definimos lo que se debe hacer durante la semana. Si tiene entrevistas de trabajo, las preparamos”.

También reconoce que el apoyo emocional es fundamental: “Hay que escucharlo, levantarle el ánimo en los momentos en que uno lo note decaído y también tratar de distraerlo conversando distintos temas con él.  Hay que pensar que esta persona anda todo el día girando en torno a buscar trabajo, lo que mentalmente lo agota”.

La experiencia de Marcial Fernández como mentor

Marcial Fernández, subgerente de clientes de Autopista Vespucio Sur, respecto al programa de reinserción laboral que ofrece la FIUC, dice: “Lo recomiendo a ojos cerrados” y añade, “Las ventajas son muchas, hay mucho desconocimiento en los mejores métodos para buscar trabajo. Por lo general nos quedamos en lo obvio y buscamos trabajo con un método que tiene mínimas posibilidades de éxito en el corto plazo”.
Además, el ingeniero comenta que lo que lo motivó a ser mentor de este programa, fue una experiencia personal: “Quedé desempleado a los 40 años, y gracias a que recibí un muy buen apoyo, logré reinsertarme laboralmente en tiempo record”.

Por otra parte, Marcial Fernández, explica en qué consiste su tarea como mentor: “Una vez que el participante haya recibido toda la capacitación teórica en el Outplacement, mi labor es de poner en marcha, junto con él, un plan búsqueda de empleo. Debo hacer un seguimiento, apoyarlo en los momentos en que se obtiene un resultado negativo en el proceso, alentándolo a seguir en la búsqueda, ya que es normal que esto suceda”.