¡Qué difícil debe ser vivir durante semanas o meses  una cesantía! Muy bien lo saben algunos ingenieros UC que perdieron su trabajo, pero que afortunadamente participaron en el programa outplacement FIUC, y hoy se encuentran satisfechos en sus actuales trabajos.

Walter Aguilera, actual subgerente de negocios de EFE, considera este programa como “un regalo de Dios”. Hace un tiempo, Walter fue despedido de su trabajo, por lo que su empleador le contrató los servicios de una consultora extrajera, que tenía un valor mucho más elevado. “Esta vez no estaba en condiciones de afrontar el gasto, por lo que estoy muy agradecido de la generosidad de la fundación Ariel Job Center y los colegas de la Fundación”.

Al igual que Walter Aguilera, Mauricio Rivadeneira, director de finanzas de la Universidad Alberto Hurtado, también participó del programa de reinserción laboral de la FIUC al quedar desempleado. “Este programa es una gran experiencia. Hace unos años ya había pasado por un período de cesantía, el cual enfrenté sin ayuda y fue realmente complejo. No estamos preparados para perder el trabajo, y este tipo de programa nos entrega herramientas importantes”.

Para Aguilera, el programa cumplió con sus expectativas: “Me permitió sistematizar el proceso de revisión de mi carrera, encontrar mis fortalezas, conocer mis debilidades y elaborar un plan que con la ayuda de los mentores se pone en acción”. En el caso de Rivadeneira, el programa también cumplió sus expectativas, pues consiguió lo que quería: un trabajo.

Lo que más rescata Aguilera del programa, es su aspecto sicológico: “En este momento de crisis, la ayuda de los consultores me permitió interpretar el cambio que estaba obligado a asumir  desde una perspectiva optimista, hacer que las emociones sean positivas para poder enfrentar esta transición sin miedo, generar una visión y tomar conciencia positiva de ello”.

A diferencia de Aguilera, Rivadeneira considera que para él, los aspectos más útiles del programa de reinserción laboral fueron: las herramientas de auto-evaluación, identificación del foco laboral, cómo enfrentar las entrevistas de contacto, y principalmente, la construcción de un Plan de Marketing Personal.

El mentor de Walter Aguilera fue Gustavo Norambuena, de quien rescata su empatía, acogida y contención, pues considera que tuvo la paciencia de escucharlo, orientarlo semana a semana y cada vez que fue necesario. El mentor de Mauricio Rivadeneira fue Hugo Carvacho, de quien siempre sintió su apoyo personal.

Tanto Aguilera como Rivadeneira recomiendan este programa a todos los ingenieros que estén pasando por este complejo momento que es la cesantía. El primero reconoce que en esta etapa de transición todos necesitan ayuda para reinventarse, mientras que el segundo, destaca que el programa de Ariel Job Center con sus actividades de seguimiento, impide que se pierda la energía y ayuda a mantener un plan de trabajo.